Утверждаю

                                                   И.о. председателя  Таловского районного

                           суда Воронежской области

_________________________О.В. Лебедева

 

                                                                                                                                                                                       «  15   » _мая  2026 г.

 

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Таловского районного суда Воронежской области

I.                 Общие положения

 

1.1. Настоящий служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, на основании Типовых Правил внутреннего распорядка суда утвержденных Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18.04.2003 г. № 101.

1.2. Служебный распорядок регламентирует порядок приема и увольнения гражданских служащих, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений в суде и имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, рациональному использованию служебного времени, высокому качеству гражданской службы.

1.3. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную службу или работу в суд, должны быть ознакомлены с настоящим служебным распорядком.

1.4. Исполнение требований, определяемых настоящим служебным распорядком, является обязательным для всех государственных гражданских служащих суда. На работников, работающих по трудовому договору, служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. 

 

 

 

 

 

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с

гражданской службы

 

2.1. Претендент на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы должен соответствовать требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иметь необходимое

образование, стаж и опыт работы, годность по состоянию здоровья к прохождению государственной гражданской службы.

2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

          Гражданские служащие реализуют право на государственную гражданскую службу по конкурсу, в установленных законом случаях, путем заключения письменного служебного контракта с председателем суда.

2.3. Служебный контракт заключается на основе приказа председателя суда о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы, в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении служебного контракта лицо, поступающее на службу, предъявляет в суд, следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт гражданина Российской Федерации.

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу (службу) впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- автобиографию.

        При заключении служебного контракта впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются судом.

2.4. Содержание приказа о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы должно соответствовать условиям служебного контракта. В приказе председателя суда и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2.5. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под роспись в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Денежное содержание гражданского служащего указывается в заключенном с ним служебном контракте.

2.6. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым председателем суда.

2.7. Прекращение служебного контракта может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.

2.8. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного пребывания на гражданской службе,  замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность,   срок гражданской службы с  согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность  гражданской службы категории руководители» высшей группы  должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

ст. 25.1, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

 

2.9. Служебный контракт, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом председателя суда в письменной форме за две недели.

По согласованию между гражданским служащим и председателем суда служебный контракт, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом председателя суда.

2.10. В день увольнения ответственное лицо за ведение кадровой работы в суде обязано выдать гражданскому служащему его трудовую книжку, с внесенной в нее записью о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной службы, другие документы, связанные с государственной гражданской службой - по письменному заявлению работника.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не установлено Законом, служебным контрактом.

Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение, ответственному лицу за ведение кадровой работы в суде. 

 

III. Основные права и обязанности председателя суда

 

3.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

- утверждает должностные инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах. 

 

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

 

4.1. Гражданские служащие имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением еженедельных выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы на срок до одного календарного года, согласно действующему законодательству;

4) Выплата денежного содержания (заработной платы) производится не реже двух раз в месяц: 20-го числа текущего  месяца (аванс), и 5-го числа следующего  месяца за предыдущий месяц (окончательный расчет). В декабре выплата денежного содержания (заработной платы) за вторую половину  месяца производится 31 декабря текущего года;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности суда;

6) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

7) защиту сведений о гражданском служащем;

8) должностной рост на конкурсной основе;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

11) проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

13) медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

14) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего государственному служащему имущества;

15) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

4.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.3. Гражданские служащие обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, приказы, распоряжения председателя суда, его заместителей, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

2) предъявлять при приеме на гражданскую службу документы, сообщать сведения личного характера, установленные действующим законодательством, а также своевременно информировать обо всех изменениях в предоставленных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения, и т.п.;

3) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

4) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

5) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

6) соблюдать трудовую дисциплину, Служебный распорядок суда, а также установленный порядок работы со служебными документами, печатями и штампами;

7) соблюдать требования охраны труда и правил пожарной безопасности;

8) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

9) не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) беречь имущество суда, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

11) иметь опрятный деловой внешний вид;

12) при заболевании, опоздании или отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

13) предоставлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

14) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства (в день совершения соответствующего акта);

15) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством;

16) сообщать председателю суда о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.4. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.5. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

 

 

4.6. Гражданскому служащему запрещается:

- участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев установленных федеральным законом;

- осуществлять предпринимательскую деятельность;

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

V. Служебное время и время отдыха

 

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. В соответствии с действующим законодательством председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным гражданским служащим суда, при наличии соответствующего заявления гражданского служащего.

Служебное время гражданских служащих устанавливается:

- начало работы в 08.00 часов;

- перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.45

- окончание работы в 17.00;

- по пятницам окончание работы в 15.45;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.

5.3. Для судей и гражданских служащих суда, осуществляющих отправление правосудия в выходные дни, устанавливается график работы, со смещенными выходными днями.

5.4. Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

 5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - 30 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:

 

- при стаже гражданской службы от 1 года 5 лет –  1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет -    5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 15  и более лет – 10 календарных дней.

 

     Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, не может превышать - 40 календарных дней.

5.6.  Установить ненормированный служебный день следующим категориям должностей федеральной государственной службы: начальнику отдела, помощнику председателя суда, помощнику судьи, секретарю судебного заседания  с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 (три) календарных дня.

5.7. Установить ненормированный служебный день водителю суда с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 (три)  календарных дня.

5.8. Право на предоставление первого отпуска возникает у гражданского служащего по истечении 6 месяцев работы в данном суде. Предоставление вторых и последующих ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем суда.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих под роспись.

Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия.

 

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения и награждения, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

6.2. Поощрения или награждения гражданских служащих объявляются приказами Управления Судебного департамента в Воронежской области, Судебного департамента при Верховном Суде РФ и доводятся до сведения коллектива. Соответствующая запись о поощрении или награждении гражданского служащего заносится в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги, долголетнее и образцовое исполнение служебных обязанностей, конкретный вклад в развитие судебной системы, гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению ведомственными наградами (Медаль «За заслуги перед судебной системой РФ» II и I степеней) и присвоению почетного звания « Почетный работник судебной системы», а также государственными наградами и присвоением почетных званий РФ. 

 

VII. Ответственность гражданских служащих

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение и ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с Законом председатель суда имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы в случае:

а) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

- прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

- появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения сведений, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему председателя суда;

г) предоставление гражданским служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.

7.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится председателем суда.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания гражданского служащего в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа председателя суда.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.7. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней с момента его издания. В случае отказа гражданского служащего расписаться за врученную копию приказа составляется соответствующий акт.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в установленном законодательством порядке.

7.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Председатель суда вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе VI Служебного распорядка, к гражданскому служащему не применяются.

 

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими суда.

8.2. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.